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    “饭碗”增幅度远大于求职者增幅 合肥招聘现场人山人海大场景难觅

    作者:www.happykaoyan.com 来源:中国考研考试网点击数: 发布时间:2017-02-15 09:43

    一张简易海报,一张桌子,人往那一坐,前几年这样的招聘常见景象在如今的招聘会上却越来越少。本周末,在安徽国际会展中心等大型招聘会的现场,记者看到的是,企业招聘热情高涨,为了吸引求职者也是“拼”了,展位布置、招聘文案别出心裁,甚至主动走出展位卖力吆喝。一系列人力资源数据也显示,近几年,企业的增长幅度远远大于求职者增幅,企业更愿意在招聘上“砸钱”了。

    镜头一:

    人力资源总监亲自发传单“拉人”

    “我们底薪4000元,平均月薪能达7000元,要不要考虑一下?”现场一位中年男子一手拿着厚厚一叠传单,另外一只手将传单迅速地递给求职者,同时抓紧时间卖力“推销。”该男子姓陶,来自于合肥一家房产营销公司,他告诉记者,自己在公司已经做了十多年,目前位居人力资源总监一职。“总监自己来散传单?”面对记者的惊诧,他很淡定,“我们今天现场还来了几个区域总监,招人不易,我们得紧紧抓住开年大型招聘会的机会。”

    他说,虽然待遇很诱人,但由于招聘的是销售岗位,压力大、稳定性较差,很多毕业生不愿意尝试,“现在的学生不一样了,都不愁衣食,不想放下身段。”他苦笑着摇摇头。

     

    镜头二:

    招聘海报告别四平八稳,大红字、高待遇吸引眼球

    尚未走近,就能看到一家单位招聘海报几个鲜红的大字“还差二十四个总经理”,文字无论从大小还是颜色都很能吸引人,走近一看,诱惑力十足,岗位的待遇让人垂涎欲滴,“年薪20万 宝马一辆 期权 分红=50万/80万。”而再仔细看下去,这是一家以家装建材为主的团购平台,同时还招聘储备干部、培训讲师、市场营销等16个岗位共需200人左右。

    现场一位招聘人员告诉记者,这样的文案确实是为了更好地吸引求职者,但她也表示,这不是“标题党”,“我们公司在迅速扩大,各个城市确实需要区域总经理,这些人会被安排到全国不同的城市,待遇肯定会很好。同时,其他岗位人员也需要大量储备。”

    镜头三:

    展品展位布置成大型商场“卖家”

    也许是嫌海报还不能让求职者更好地了解单位,一家生活网站更是将幕布和投影仪带到了现场,循环播放起“企业宣传片”。工作人员表示,文案上他们也花了不少心思,比如说字体文本都显得很清新活泼,但为了更直观地展示企业文化,他们选择增加视频来宣传。

    而另外一家企业的展位更是令人目瞪口呆,一位求职者笑侃,“感觉他们不像来招人的,而是大商场卖东西的商家。”记者走近一看,这是一家规模较大的餐饮企业,他们的招聘展位用大量色彩鲜艳的气球编织出大笑脸、太阳花、小蜜蜂等动物,显得好看又喜庆。“这是我们特意找合作单位进行布置装扮的,你不觉得我们这样会显得很独特吗?跟周边企业都不一样了,求职者就能注意到。”一位负责招聘的女子告诉记者。

    不过,一位今年6月份即将毕业的女大学生告诉记者,这样的装扮确实漂亮,也能吸引人,但最终选不选择还会理性考虑,“餐饮行业待遇不高,而且非常辛苦,家里人不怎么倾向。”

    原标题:饭碗增幅度远大于求职者增幅

    主办方

    虽价高达五倍

    但VIP招聘展位依旧最抢手

    招聘会活动组织方一位负责人告诉记者,“感觉这两年企业的招聘热情一直高涨,对价钱也就越来越不敏感了。”他说,每年开年后、招聘旺季之初,他们都会在经开区的国际会展中心举办一场大型招聘会,已经连续十多年。

    “总共只有800个左右展位,所以好的位置成为招聘企业争抢的对象。”他透露,这800个展位中约有100个VIP展位,这些展位位置好空间大,但是价钱也是普通展位的五倍左右。不过,这丝毫不影响企业的热情,这两年很快就被抢完了,“一些用人需求稍微大些的企业都希望能订到vip展位,这说明对招人很重视,舍得投入。”他说,招聘单位和求职者地位反转的趋势越来越明显了,“以前招聘会上,企业都是摆个台子就坐等人来,而现在,你看,都走出展位,散传单卖力吆喝了。”

    数据

    企业的增幅

    远大于求职者的增幅

    据统计,2014年招聘会入场人数约14000人,2015年入场人数约12000人,2016年入场人数约13000人,2017年两场合计入场人数约16000人。需要注意的是,2017年虽然有所上升,但是招聘会是持续周末两天,往年只有周六一场。也就是说,总体来看求职者的数量并没有逐年上涨,而是相对在下降。

    来自安徽本土的招聘网站新安人才网的数据显示,近三年来,企业的增长幅度远远大于求职者的增幅。其首席培训师施晓菊介绍,从该网站企业注册数量来看,2015年较上一年增长14%,2016年增长16%,而个人注册量来看,2015年较上一年增长8%,2016年同增长9%。

    人力资源机构前程无忧有关负责人告诉记者,从安徽频道的数量来看,企业的数量也确实在逐年增加,而且增幅一年比一年大。另外,他们感触最深的是,他们去年RPO业务的增加迅猛高达300%。她跟记者解释,RPO指招聘流程外包服务,属于人力资源外包的一种方式,在这种服务中,企业外包了内部招聘的整个流程,即从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。

    相对于在网站单纯地发布招聘信息,RPO更“烧钱”,以前少有企业问津,“该项目部以前只有1个人,但是去年一下子增加到6个人还是忙得很,因为业务量一下子增加了300%,国企、民营上市公司等都是主要客户,这说明企业在招人上更舍得花血本了,也反映出企业对这一块的需求更加迫切。”

    分析

    “反转”趋势明显

    原因多重化

    一位从业十年的人力资源业内人士告诉记者,从他的经历来说,也明显感觉到求职者的增幅并不明显。“前几年明显看出求职者数量大增,如2009年,一次大型招聘会因为人数太多,限制流量,求职者在外面排队长达几百米。”这样的情况近几年再也没有见到了。现在一些大型招聘会人流量也还算不错,但绝对看不到那样的“壮观”场景。

    他分析,从国家层面来说,学校教育和用人单位的矛盾问题、老龄化加剧、人口红利的消失是很重要的原因,从合肥本土来说,这几年合肥经济发展也非常迅猛,企业规模迅速扩大,而相应的人员一时跟不上。

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