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这么多年你还没明白,古惑仔里的社群才是企业的正确打开方式

(原标题:这么多年你还没明白,古惑仔里的社群才是企业的正确打开方式)

近年来,平台化已经成为一股势不可挡的发展趋势,无论是传统龙头企业比如海尔、美的,还是新兴的创业公司比如滴滴,越来越多的企业在积极布局平台化战略、建设平台生态圈。在我国宏观经济走势下行趋稳的背景下,平台化不仅解决了企业的成本问题,释放了企业的创新活力,也给人力资源管理领域带来了全新的变革。

纵观这些平台型企业的组织管理模式,可以发现一个共同的特点,组织中的核心成员因为共同的兴趣爱好聚集在一起,对外输出统一的价值观并吸引更多志同道合的人才加入,团队之中实行扁平化和人性化的管理,雇主和雇员之间的关系更像是伙伴而非冷冰冰的职场上下级,在职场的各个领域,类似的“社群”现象正在飞速发展。

人力资源管理领域的新变革

在经济新常态下的移动互联网时代,快速迭代的商业环境为企业带来了更加复杂严峻的机遇和挑战,企业获得成功的关键并非是单一的技术或产品优势,而是领先竞争对手抓住机遇、快速响应市场需求,同时持续不断的传递企业价值。不可否认,技术依旧是推动企业发展的重要因素之一,但人才的创新能力和组织架构的灵活性却是现代企业发展过程中面对的最大挑战。

智联招聘在2015年度最佳雇主评选活动中发现,以雇主为核心的传统雇佣关系正在瓦解,更关注雇员需求的新雇佣关系在迅速建立。劳动力市场的这一变化趋势已经在某些领域发生了很多年,但却在互联网经济的推波助澜下成为不可逆转的浪潮,新雇主经济主义将在职场的各个领域取代旧雇主经济主义。

在传统的旧雇主经济主义时代,企业雇主在雇佣关系中占据核心地位,企业向员工提供薪酬福利、职场发展、职业培训等作为雇佣关系的保障,员工则按照企业的既定需求贡献自己的价值。然而伴随着经济知识化程度的越来越高,人才在经济体系中的地位变得愈发重要,在企业发展过程中,人才供给的重要性已经远远超出资本或生产资料, 为了争夺优秀人才,越来越多的企业雇主更倾向于以员工需求为核心来打造雇主形象、传递品牌信息,新雇主经济主义已经发展成为企业雇主普遍接受并使用的人力资源管理理念。

受到新雇主经济主义的推动,人才在劳动力市场上拥有了更多的选择权。根据智联招聘的调查研究显示,已经成长为职场主力军的80后、90后员工不再遵从以金钱为主要纽带的雇佣关系,在职场新生代员工看来,兴趣爱好才是择业时需要考虑的首位要素,以现代互联网企业为典型代表,当代公司已经发展成为拥有共同兴趣爱好和价值观的“同类人”聚集在一起的群体。

在新雇主经济时代的职场当中,新生代员工更倾向于和雇主通过共同的价值观联系在一起,彼此之间的关系更像是伙伴和社群,而非冷冰冰的职场上下级,扁平架构成为现代化企业的管理趋势。由此可以发现,新雇主经济主义演进出了新的发展趋势,职场社群化即将崛起。

经济新常态下的企业人才战略转变

远古时代,人类祖先以血缘和地域为核心形成了一个又一个部落社群组织,从而在与大自然的斗争中逐渐繁衍至今。而在移动互联网时代,凭借着各种移动终端,人们可以做到无时无刻、随时随地在线,人际关系开始出现明显的“返祖”现象,人们会根据自己的多元化需求聚集在一起,形成各种类型的社群组织,从中获取自我满足和集体归属感。在经济发展、企业管理模式等多方面因素的共同推动下,这一变化也蔓延到了职场当中,新雇主经济演进出的社群化趋势正在崛起。

2016年中国经济发展步入新常态,供给侧改革的社会效应逐渐显现,上半年GDP增速为6.7%,总体保持了趋稳的发展态势。

宏观经济形势变化所带来的直接影响,就是中国企业的发展出现了明显分化,劳动力市场的结构性矛盾不断凸显。新经济带来的新动能在不断发展壮大,互联网、电子商务、金融、交通运输等行业的人才需求不断攀升,而在供给侧改革的影响下,传统产业却传来一片哀嚎,能源、加工制造等行业持续萎靡不振。

和以往的任何一个时代相比,人才的重要性都得到了前所未有的增强,无论是新经济的创新发展,还是“旧经济”的转型升级,优秀人才的供给将会直接决定经济发展的程度。